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くるみん認定「子育てサポート企業」

くるみん認定

くるみんマークとは、「子育てサポート企業」として、厚生労働大臣の認定を受けた証です。

次世代育成支援対策推進法に基づき、一般事業主行動計画で定めた目標を達成し、
一定の基準を満たすことで、「子育てサポート企業」として、
厚生労働大臣の認定(くるみん認定)を受けることができます。
この認定を受けた企業の証が、「くるみんマーク」です。
弊社は、くるみん認定企業(2020年)として、厚生労働大臣(栃木労働局長へ委任)より認定を受けました。

次世代法に基づく認定企業名一覧(栃木労働局)

仕事と家庭の両立ができる、社員が働きやすい会社づくり

家族の写真

当社では、若い世代の従業員の方が多く働いています。
子育て世代の仕事と家庭の両立のために、年次有給休暇の取得と所定外労働時間の削減に取り組んでおり、毎月実績を会議や社内報で周知し、効率化や多能工化などの業務改善を進めています。
育児休業制度等については、掲示やパンフレットで周知を行い、男性社員の取得も浸透してきました。
当社に入社して頂いた社員が働きやすさを実感できる会社を目指して取り組んでいます。

三福工業株式会社一般事業主行動計画

行動計画と取組結果(2015年4月1日~2020年3月31日)

1.年次有給休暇の取得日数を、一人あたり平均年間11日以上とする。

全員が5日連続で取得できる体制をつくり実際に取得するという目標を定めて、従業員全員に周知しました。
毎月取得状況を把握して社内報や会議で取得を周知・啓発し、計画年休制度を取り入れました。

  • 2014年度(計画策定前)   
    9.0日
  • 2019年度(計画期間終了時) 
    11.4日

2.従業員全員の所定外労働時間を、一人あたり平均年間200時間未満とする。

社内上限時間を月40時間と定めて、毎月所定外労働時間を把握し、社内報や会議で削減を周知・啓発しました。
超過者が出た部署の責任者は、理由と対策の報告を徹底して行い、一定の人に仕事が集中しないよう多能工の育成を進めました。

  • 2014年度(計画策定前)   
    228.0時間
  • 2019年度(計画期間終了時) 
    158.5時間

3.産前産後休業や育児休業、育児休業給付金、育休中の社会保険料免除など制度の周知や情報提供を行う。

社内規則の改訂があった際に、変更箇所を掲示板に掲示して周知し、関係する公的機関のパンフレットを社内報と一緒に各工場に配付しました。
産前産後休業や育児休業給付金など該当者に詳しく説明した方が良い内容については、担当者が個別に説明を行いました。

  • 育児休業取得者 
    3名(男性2名、女性1名)

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