一般事業主行動計画(次世代法)
三福工業株式会社 行動計画
三福工業株式会社は、次世代育成支援対策推進法に基づき、
一般事業主行動計画を公表いたします。
策定 令和7年3月1日
社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境をつくることによって、
全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
1. 計画期間
令和7年4月1日から令和12年3月31日までの5年間
2. 内容
【目標1】 男性従業員の育児休業取得率を、年間50%以上とする。
対策 | |
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令和7年4月~ | 各職場における休業者の業務カバー体制(代替要員の確保、業務体制の見直し、複数担当者制、多能工化など)を検討・実施する |
【目標2】 従業員全員の所定外労働時間を、一人あたり平均年間140時間未満とする。
対策 | |
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令和7年4月~ |
社内報や社内会議などで所定外労働時間の削減を周知・啓発する 特定の人の負担が大きくならないように仕事を配分する 業務内容の見直しと効率化を行い残業に頼らない体制を作る |
【目標3】 年次有給休暇の取得日数を、一人あたり平均年間12日以上とする。
対策 | |
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令和7年4月~ |
社内報や社内会議などで周知・啓発し取得推進する 休暇を取得しても業務が止まらない体制を作る 計画的付与制度を継続する |